结论：一月四号入职是否应开全额工资，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“入职当月按实际出勤天数计发工资”
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动合同约定的标准支付。若合同或制度中明确“入职当月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数”，则公司按实际出勤天数（如1月4日至1月31日共20个工作日）计发工资是合法的，此时无需支付全额工资。
   例如：若月工资标准为10000元，1月应出勤22天，实际出勤20天，则应发工资=10000÷22×20≈9090.91元。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定计薪方式，或约定“入职当月支付全额工资”
   此时公司应支付全额工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按约定足额支付劳动报酬。若合同未约定计薪细节，实践中可能参照“入职当月按实际工作天数折算”或“全额支付”两种方式，但后者更保护劳动者权益。若公司拒绝支付全额且无合理依据，劳动者可主张补足差额。

3. 若公司以“未满月”为由克扣工资，但劳动者已提供正常劳动
   即使未满月，只要劳动者按约定提供了劳动（如1月4日起正常出勤），公司无权单方面克扣工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司存在克扣行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 检查劳动合同或员工手册中关于“入职当月工资计算”的条款；
  
• 若公司未按约定支付，可先与公司协商补足差额；
  
• 协商无果的，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度是否合法、是否存在其他扣款情形等），可直接向我咨询。