工人在工地上受伤，即使没有签订书面劳动合同，也依然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细梳理整个处理流程和赔偿方式，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、明确权益基础

首先，要明确的是，即使没有书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，并且在工地上因工作原因受伤，您就有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为您参加工伤保险，那么所有工伤待遇费用将由用人单位自行承担。

二、确定事实劳动关系

为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以收集以下关键证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录应显示用人单位的名称、支付时间和金额。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件可以证明您的身份和工作单位。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录可以证明您的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：其他工友的证言也可以作为旁证，证明您与用人单位之间的劳动关系。
5. 工作相关材料：如工作服、工时记录等，这些材料也可以辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。

三、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要尽快申请工伤认定。以下是申请工伤认定的关键步骤：

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

四、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将作为您后续赔偿的依据。

五、计算赔偿项目和金额

根据您的伤残等级，您可以获得以下主要的赔偿项目：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付（如果用人单位参加了工伤保险）或由用人单位自行承担（如果用人单位未参加工伤保险）。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、确定赔偿责任主体

赔偿责任主体取决于用人单位是否为您参加了工伤保险：

• 如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担部分责任（如停工留薪期工资）。
• 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤待遇费用将由用人单位自行承担。

七、法律途径解决争议

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过以下法律途径解决争议：

1. 劳动争议调解：您可以寻求调解委员会的帮助进行调解。
2. 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，我建议您及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效维护。总之，只要您与用人单位存在事实劳动关系且在工地上因工作原因受伤，您就有权获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。