结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工，每年可享受15天的带薪年假。
详细解析：
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定为工龄满20年的职工提供了明确的年休假天数保障。
累计工作年限的计算：
- 累计工作年限不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间。例如，如果职工在A公司工作了8年，然后在B公司工作了12年，那么其总工龄为20年，可享受15天的带薪年假。
- 此外，依法视同工作期间的时间，如服兵役、知青下乡等，也应计入累计工作年限。
年休假的折算规则：
- 对于新进用人单位或离职的职工，如果当年在职时间不足全年，其年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)。
- 例如，如果职工在7月1日入职（工龄已满20年），那么其剩余日历天数为184天，年假天数为 \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \) 天，取整后享受7天年假。
不享受年假的情形：
- 职工在特定情况下可能不享受年假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及病假累计超过规定时长（如2个月以上长期病休）的。
执行建议：
- 企业操作：企业应建立职工工龄档案，动态核算年假天数，确保职工能够享受到应有的休假权益。同时，企业应制定明确的年休假制度，并告知职工相关权益和规定。
- 员工权益：职工应主动核对自己的工龄记录，了解自己的年假天数和休假权益。如果发现企业未按规定安排年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实例说明：
假设职工李某的累计工作年限已满20年，他在某公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，李某每年应享受15天的带薪年假。如果李某在当年7月1日入职新公司，那么他的剩余日历天数为184天。按照折算规则，李某在新公司应享受的年假天数为7天（取整后）。如果新公司未按规定安排李某休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，李某有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工龄满20年的职工每年可享受15天的带薪年假。企业和职工都应了解并遵守相关规定，确保职工的休假权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。