关于离职申请表的填写日期，这确实是一个需要细致考虑的问题。首先，在大多数情况下，离职申请表的填写日期应当写为提交申请的当天日期。这一做法具有多方面的合理性和重要性：
明确离职意向的起始点：
- 填写当天日期能够清晰地界定员工从何时开始正式向用人单位提出离职意愿。这是离职流程的起点，为后续的工作交接、人员调配、薪资结算等提供了明确的时间参考。
符合离职流程的逻辑顺序：
- 从实际操作的角度看，员工提交离职申请后，用人单位会根据该申请进行相应的工作安排。以申请当天为起始点，整个离职流程的时间线更加连贯和合理，有助于确保各项工作的顺利进行。
保障双方权益：
- 离职申请日期在权益界定和保障方面起着至关重要的作用。它不仅是薪资结算的重要依据，还关系到工作交接期限的确定、竞业限制条款的起始时间等关键问题。准确标注申请日期有助于维护双方的合法权益。
然而，也需要注意到一些特殊情况：
双方协商确定的日期：
- 在某些情况下，员工与用人单位可能事先进行沟通，就离职申请日期达成特殊约定。例如，双方同意从某个特定日期开始计算离职周期，即使实际提交申请的时间稍晚。此时，离职申请日期应按照双方协商确定的日期填写。
公司规定：
- 不同公司可能对离职申请的日期有明确要求或特殊规定。因此，在填写离职申请表前，建议员工先咨询人事部门或查阅公司相关政策，以确保离职申请符合公司要求。
综合建议：
- 在没有特殊约定或公司规定的情况下，离职申请表的填写日期应写为提交申请的当天日期。
- 如果存在特殊约定或公司规定，应按照约定或规定填写日期。
- 在提交离职申请前，建议与用人单位进行充分沟通，了解具体的离职流程和所需时间，以确保离职过程的顺利进行。
希望这些解答能够帮助您更好地理解离职申请表的填写日期问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。