针对您提出的“劳务外包发生工伤认定去什么地方申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是劳务外包还是其他用工形式，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，申请工伤认定的基本流程和地点是相似的。

一、申请工伤认定的基本地点

申请工伤认定应前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，这通常是各地的人力资源和社会保障局（厅）。具体来说：

1. 一般情况：如果劳务外包的用人单位已经为您参加了工伤保险，那么在发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门（即人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

2. 特殊情况：如果用人单位未在规定时间内提交申请，相关费用将由用人单位承担。此时，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳务外包的特殊情形

对于劳务外包这种特殊用工形式，如果发生工伤，申请工伤认定的地点可能会因具体情况而有所不同：

1. 如果劳务外包合同中有明确约定：且约定了工伤认定的申请地点和方式，那么应按照合同约定执行。

2. 如果劳务外包合同中没有明确约定：或者约定不明确，那么通常应由劳务外包的用人单位（即与您签订劳动合同的单位）所在地的统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。如果实际用工单位（即您实际工作的单位）愿意代为申请，也是可以的。

三、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下相关材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要按要求填写完整。

2. 医疗证明：包括医院出具的诊断证明、病历、医疗费用发票等，用于证明您的伤情和治疗情况。

3. 事故报告：如果工伤是由事故造成的，需要提供事故报告或相关证明材料。

4. 身份证明：包括您的身份证、工作证等，用于证明您的身份和与用人单位的关系。

四、总结与建议

综上所述，申请工伤认定应前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。对于劳务外包这种特殊用工形式，如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果没有约定或约定不明确，则通常由劳务外包的用人单位所在地的社会保险行政部门负责。在申请时，请确保准备齐全相关材料，并按照要求填写申请表。

最后，我建议您在发生工伤后尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。如果用人单位不配合或存在其他问题，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门寻求帮助。