结论前置：我国多部法律法规明确禁止用人单位克扣工人工资，这些法规从不同层面规定了用人单位支付工资的义务、禁止克扣工资的行为以及相应的法律责任。
详细分析：
法律层面的规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是禁止克扣工资的最直接法律依据。
- 第九十一条：对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步强化了禁止克扣工资的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条：对于未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求支付赔偿金。这再次明确了禁止克扣工资的法律责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百七十六条之一：规定了拒不支付劳动报酬罪，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。这显示了国家对克扣工资行为的严厉打击态度。
行政法规层面的规定
《劳动保障监察条例》：
- 第二十六条：对于克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的用人单位，劳动保障行政部门将责令限期支付，并可能要求支付赔偿金。这提供了行政监管层面的保障。
《保障农民工工资支付条例》：
- 第十一条：特别针对农民工工资支付问题，明确规定农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，进一步保障了农民工的工资权益。
- 第五十四条：详细规定了用人单位克扣或无故拖欠农民工工资的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金以及对单位和个人的罚款。
其他相关规定
- 《工资支付暂行规定》：
- 该规定进一步细化了工资支付的相关内容，明确了用人单位不得克扣劳动者工资的具体情形（除非有特定法定事由），以及可以减发工资但需符合法律法规规定的情形。这提供了更具体的操作指南。
法律建议：
- 如果您遇到用人单位克扣工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
总结：我国法律体系对克扣工人工资的行为进行了全面而严格的规范，从法律到行政法规，均明确了用人单位的义务和责任，以及违法行为的处罚措施。作为劳动者，您应当充分了解自己的权益，并在遇到克扣工资的情况时，及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。