退休返聘员工一般不适用子女护理假。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

子女护理假通常是基于劳动关系，由用人单位根据国家或地方的相关规定给予在职员工的一种福利性假期，旨在让员工能够有时间照顾生病或需要护理的子女。而退休返聘员工与用人单位之间一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。在现有的法律法规中，子女护理假的规定大多是针对劳动关系中的员工，尚未明确将退休返聘人员纳入适用范围。例如，各地出台的关于子女护理假的规定，如《河南省老年人权益保障条例》等，均未提及退休返聘人员可享受该假期。

合同约定层面

退休返聘员工与用人单位签订的通常是劳务合同，劳务合同的内容由双方协商确定。如果双方在劳务合同中没有明确约定退休返聘员工可以享受子女护理假，那么用人单位一般没有义务为退休返聘员工提供该假期。当然，如果双方在合同中有特别约定，比如约定退休返聘员工在特定情况下可以享受一定天数的子女护理假，那么用人单位应当按照合同约定履行。

实际情况与建议

从实际情况来看，退休返聘员工往往已经达到或超过法定退休年龄，其身体状况和工作能力可能与在职员工有所不同。而且，退休返聘员工通常已经享受了退休待遇，其工作性质和目的也与在职员工有所差异。因此，用人单位在考虑是否给予退休返聘员工子女护理假时，可能会综合考虑多方面因素。

建议：

1. 退休返聘员工：在签订劳务合同前，可以与用人单位就子女护理假等福利问题进行协商，并将协商结果明确写入合同中，以保障自己的合法权益。如果在工作期间遇到需要照顾子女的情况，可以与用人单位友好沟通，说明实际情况，争取用人单位的理解和支持。
2. 用人单位：虽然法律没有明确规定退休返聘员工可以享受子女护理假，但从人性化管理和社会责任的角度出发，用人单位可以根据自身实际情况，制定合理的内部规章制度，给予退休返聘员工一定的关怀和照顾。例如，在不影响工作的前提下，允许退休返聘员工在子女需要护理时适当请假，或者提供其他形式的帮助和支持。

如果你在退休返聘过程中遇到其他法律问题，或者对子女护理假等问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。