退休返聘职工通常没有法定的陪护假，但具体是否有陪护假需依据聘用协议来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、有约定的情况

1. 协议内容：如果用人单位与退休返聘人员在聘用协议中明确约定了陪护假及其相关待遇（如陪护假的天数、陪护假期间的工资待遇等），那么退休返聘人员在需要休陪护假时，可以依据协议内容享受相应的陪护假待遇。这是基于双方平等自愿协商达成的契约精神，对双方都具有法律约束力。

2. 陪护假待遇：陪护假的具体待遇，如是否带薪、带薪的天数等，都可以根据协议中的约定进行。如果协议中没有明确约定，那么可以参照一般劳动者的陪护假待遇来执行，但具体仍需以协议为准。

二、无约定的情况

1. 劳务关系性质：在没有明确约定的情况下，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，通常没有法定的陪护假权利。

2. 用人单位自主决定：尽管没有法定陪护假权利，但从公平和合理的角度出发，有些用人单位可能会出于人性化管理或对员工贡献的认可等原因，自行制定一些针对返聘人员的陪护假政策，给予一定的陪护假时间和相应待遇。但这并非法律强制要求，完全取决于用人单位的自主决定。

三、法律依据与建议

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定明确了退休返聘人员与用人单位之间的法律关系性质为劳务关系，并强调了双方权利义务主要依据聘用协议来确定。

2. 建议：

   • 明确约定：为了避免未来可能发生的争议，建议用人单位在签订聘用协议时，应明确约定陪护假及其相关待遇，包括陪护假的天数、陪护假期间的工资待遇等具体内容。
   • 提供证明：退休返聘人员在申请陪护假时，也应及时向用人单位提供相关的证明，如家庭成员的医疗证明等，以便用人单位进行审批和处理。
   • 人性化管理：用人单位在考虑是否给予退休返聘人员陪护假及相应待遇时，可以从人性化管理的角度出发，结合员工的实际贡献和公司的实际情况做出合理决策。

综上所述，退休返聘职工是否有陪护假，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间签订的聘用协议内容。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。