干满整年辞职的人员，一般不可以在原单位参与考核。以下从不同角度为你详细分析：

从考核的目的和性质来看

考核通常是用人单位为了评估在职员工的工作表现、工作成果、工作能力等，以便进行薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策。而辞职人员已经与原单位解除了劳动关系，不再是原单位的在职员工，不再受原单位的管理和约束，也不再承担原单位的工作任务和职责。因此，从考核的目的和性质上来说，原单位没有义务也没有必要对已经辞职的人员进行考核。

从法律层面分析

目前并没有明确的法律法规规定原单位必须对辞职满一年的员工进行考核，或者禁止原单位对辞职员工进行考核。但是，考核往往涉及到员工的切身利益，如奖金、晋升机会等。如果原单位在员工辞职后仍然对其进行考核，并试图以此影响员工已经解除劳动关系后的相关权益，这可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。

特殊情况探讨

• 双方有特别约定：如果在员工辞职时，双方通过协议等方式明确约定了员工在辞职后的一段时间内仍需接受原单位的考核，并且这种考核与员工已经解除劳动关系后的某些权益相关联（例如，员工在原单位有未结清的奖金，奖金的发放与考核结果挂钩），那么在这种情况下，员工可能需要按照约定接受考核。但这种约定必须是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 涉及商业秘密或竞业限制：如果员工在原单位从事的工作涉及到商业秘密，且双方签订了竞业限制协议。在竞业限制期限内，原单位为了监督员工是否遵守竞业限制义务，可能会对员工进行一定形式的“考核”或调查。但这种“考核”与通常意义上的工作考核不同，它主要是为了确保员工不泄露商业秘密和不从事竞业行为。

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