临时劳务工下班受伤是否属于工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
符合工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤，其中与临时劳务工下班受伤可能相关的是：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、临时劳务工下班受伤的具体分析
若存在劳动关系且符合工伤认定情形：
- 如果临时劳务工与用人单位存在劳动关系，且下班途中受伤是由非本人主要责任的交通事故等特定事故类型导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
若不存在劳动关系或不符合工伤认定情形：
- 如果临时劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
- 另外，如果临时劳务工下班途中的摔伤是单纯由于自己不小心摔倒等非交通事故等法定原因造成的，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序
申请主体：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定流程：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 临时劳务工在受伤后，应及时收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定。
了解政策与程序：
- 临时劳务工及其家属应提前了解当地关于工伤认定的具体政策和程序，以便在受伤后能够及时、准确地提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定程序或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，临时劳务工下班受伤是否属于工伤，需要根据其与用人单位的劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件来判断。如果符合条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇；如果不符合条件，则可以考虑通过其他途径（如医保、民事赔偿等）获得一定的医疗救助。