当您作为临时工上班却没拿到工资时，确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、优先与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与雇佣您的单位或个人进行友好、诚恳的沟通。明确表达您未拿到工资的困扰，并详细陈述您的工作情况，如工作时长、工作内容以及应得的工资数额。
- 了解对方未支付工资的具体原因，可能是因为资金周转问题、财务流程延迟等。通过沟通，双方有可能达成一个都能接受的解决方案，如确定一个具体的支付时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，可以证明您曾积极主张自己的权利。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向用人单位明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉举报
准备材料：
- 在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些证据将有助于相关部门准确了解情况，提高处理效率。
劳动监察部门：
- 携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
人力资源和社会保障局：
- 您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若用人单位仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求其他社会力量的帮助
工会组织：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以代表您与用人单位进行协商谈判，督促用人单位支付工资。
法律援助机构：
- 对于一些经济困难或者其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助您解决工资纠纷问题。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与用人单位协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。希望这些建议能帮助您尽快解决问题，获得应得的报酬。