员工自营公司做和雇主有冲突的生意，并不直接构成犯罪，但可能涉及违反劳动合同、竞业限制协议或侵犯商业秘密等法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制协议的角度：

   • 劳动合同：员工与雇主之间通常签订有劳动合同，其中可能包含关于员工在职期间及离职后一定期限内不得从事与雇主有竞争关系的业务或工作的条款。如果员工自营的公司业务与雇主存在冲突，且违反了劳动合同中的相关条款，雇主有权依据劳动合同追究员工的违约责任，如要求赔偿损失等。
   • 竞业限制协议：在特定情况下，雇主可能与员工签订竞业限制协议，明确约定员工在离职后一定期限内不得从事与雇主有竞争关系的业务。如果员工违反了竞业限制协议，雇主同样有权追究其法律责任，包括要求支付违约金、赔偿损失等。

2. 侵犯商业秘密的角度：

   • 如果员工在自营公司过程中，利用了其在原雇主处获取的商业秘密（如客户名单、技术秘密、经营策略等），则可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
   • 即使不构成犯罪，员工也可能因侵犯商业秘密而承担民事责任，如赔偿雇主因此遭受的损失。

3. 其他法律责任：

   • 除了上述法律责任外，员工还可能因自营公司与雇主有冲突的生意而面临其他法律风险，如不正当竞争行为。如果员工通过不正当手段（如虚假宣传、诋毁商誉等）来推广自己的公司业务，损害雇主的商业信誉或商品声誉，则可能构成不正当竞争行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在自营公司前应仔细审查与雇主签订的劳动合同及竞业限制协议，确保自己的行为不违反相关条款。同时，应避免利用在原雇主处获取的商业秘密来开展自营业务。
• 对于雇主而言，如果发现员工自营公司做与自己有冲突的生意，应首先审查相关合同及协议，确定员工是否违反了相关条款。如果违反了，可以通过法律途径追究员工的责任。同时，雇主也应加强自身的商业秘密保护措施，防止员工泄露或利用商业秘密。

可能法律后果：

• 如果员工违反了劳动合同或竞业限制协议，可能需要向雇主支付违约金或赔偿损失。
• 如果员工构成侵犯商业秘密罪或不正当竞争行为，可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

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