结论：过年期间干不到十五是否给三倍工资，需根据具体情况判断，若过年期间包含法定节假日且员工在法定节假日工作，则应支付三倍工资；若仅为休息日且未安排补休，则支付两倍工资；若既非法定节假日也非休息日，则按正常工资支付。
分析说明：
法定节假日工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含春节这一法定节假日（具体为农历正月初一、初二、初三），若员工在这三天内工作，则应获得三倍工资。
休息日工作：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。过年期间，除了法定节假日外，还可能包含一些休息日（如调休形成的休息日或周末）。若员工在这些休息日工作且未获得补休，则应获得两倍工资。
非法定节假日及休息日工作：
- 若过年期间员工工作的时间既非法定节假日也非休息日，则按照正常工资支付。即，员工应获得其正常工作日的工资，无需额外支付加班费。
特殊场景：
- 调休情况：有时为了形成连续的假期，可能会将工作日与休息日进行调换。在这种情况下，员工应明确自己实际工作的是工作日还是休息日，以便确定应获得的工资报酬。
- 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于过年期间工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
行动建议：
- 核实工作时间：员工应首先核实自己过年期间实际工作的时间，包括是否涉及法定节假日、休息日或工作日。
- 查阅合同及制度：查看劳动合同及公司规章制度中关于工资支付和加班费的规定，以确定自己应获得的工资报酬。
- 与公司沟通：如有疑问或争议，应及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付情况。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。