结论：男人出轨，单位通常不会处罚原配。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位处罚的法律依据与原则

   • 单位对员工的处罚，通常基于员工的行为是否违反了单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规。出轨行为，虽然可能违反社会道德，但并不直接构成单位处罚员工的法律依据，除非该行为同时违反了单位的特定规定（如涉及性骚扰、影响工作秩序等）。
   • 原配并非单位员工，单位没有直接处罚原配的法律基础或合同依据。单位与员工之间是劳动关系，而单位与原配之间则不存在这种关系。

2. 出轨行为对单位的影响与处理

   • 出轨行为本身，如果未对单位造成直接的经济损失或声誉损害，单位通常不会主动介入处理。即使出轨行为引起了单位内部的关注或议论，单位也更多是通过内部沟通、教育等方式来引导员工，而非采取处罚措施。
   • 如果出轨行为涉及到了单位的其他员工（如性骚扰、不正当关系等），且该行为违反了单位的规章制度或相关法律法规，单位可能会对涉事员工进行处罚，但这种处罚是针对涉事员工，而非其原配。

3. 原配可能面临的法律后果

   • 原配在法律上与出轨行为无直接关联，除非原配也参与了出轨行为（如共同通奸等，但这种情况极为罕见且法律上处理复杂），否则原配不会因出轨行为本身而受到法律处罚。
   • 如果出轨行为导致了离婚等法律后果，原配可能会根据《民法典》中关于离婚的相关规定，在财产分割、子女抚养等方面获得一定的法律保障。但这与单位处罚无关，而是基于婚姻关系的法律调整。

4. 特殊情况下的单位介入

   • 在极少数情况下，如果出轨行为严重影响了单位的工作秩序或声誉，且单位有明确的规章制度对此类行为进行规范，单位可能会采取一些措施来维护自身利益，如要求涉事员工道歉、调整工作岗位等。但这些措施仍然不涉及对原配的处罚。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且担心单位可能会采取不恰当的措施，建议首先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权利和义务。
• 如果出轨行为导致了婚姻关系的破裂或其他法律后果，建议及时咨询专业律师，以便在法律框架内维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。