央企员工在单位出轨是否会受到惩罚，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 出轨者身份的影响：

   • 普通员工：对于央企的普通员工而言，出轨行为通常被视为个人道德问题。如果这一行为没有直接影响到工作，也没有损害单位的形象，那么央企一般不会主动进行处分。但是，如果出轨行为违反了公序良俗，在单位内部造成了恶劣影响，或者违反了单位内部的规章制度，那么央企可能会依据相关规定进行批评教育或处分。
   • 党员干部或领导干部：对于央企中的党员干部或领导干部，出轨行为的影响则更为严重。这不仅关乎个人形象，更关乎党和政府的形象。因此，他们可能面临更为严格的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。

2. 企业内部规章制度的作用：

   • 央企的内部规章制度是处理出轨行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了出轨行为的处理办法，那么央企将依规对员工进行处分。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解企业内部规章制度，以避免因不了解规定而受到不必要的处分。

3. 出轨行为的性质与后果：

   • 一般出轨行为：如果出轨行为纯粹是私人情感问题，没有直接影响到工作，也没有引发公众关注，那么通常不会受到处分。但是，如果造成了不良影响或违反了单位规定，那么可能会受到相应处分。
   • 构成违法犯罪的出轨行为：如重婚罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将处二年以下有期徒刑或者拘役。央企员工一旦被认定构成此类违法犯罪行为，不仅要承担刑事责任，还将根据单位规定受到开除等严肃处分。
   • 严重违反社会公德的出轨行为：如导致家庭破裂、给配偶造成经济损失等，出轨者除可能受到单位处分外，还可能需要承担民事责任。

4. 实践层面的考虑：

   • 在实践中，央企对于员工出轨行为的处理往往更加灵活和谨慎。出轨行为属于员工个人私生活范畴，央企在介入时需权衡员工隐私权和企业利益的关系。同时，开除员工是一个严肃的决定，需充分考虑其对员工个人和企业的长远影响。因此，央企可能更倾向于采取批评教育、调岗等温和措施。

总结与建议： 央企员工出轨是否会受到惩罚，取决于出轨行为的性质、影响及企业内部规定。对于员工而言，了解并遵守单位规章制度、维护个人形象和职业道德是至关重要的。同时，我也建议央企在制定和执行相关规章制度时，确保其内容合法、程序合规，并在处理员工出轨问题时保持谨慎和公正的态度。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。