央企员工出轨是否算违纪，需结合具体情况及单位规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 央企作为国有企业，通常会有较为完善的员工行为规范和纪律处分条例。这些规章制度中，可能会明确规定员工不得有违背社会公德、家庭美德的行为，如出轨、婚外情等。
   • 如果央企的规章制度中明确将出轨行为列为违纪行为，并规定了相应的处分措施，那么员工出轨就可能构成违纪，单位有权依据规章制度进行处理。

2. 从法律角度：

   • 出轨行为本身并不直接构成法律上的违纪或违法行为。它更多是一种道德层面的谴责对象，而非法律制裁的对象。
   • 然而，如果出轨行为导致了离婚等法律后果，并且涉及到了财产分割、子女抚养等法律问题，那么出轨方可能需要承担相应的法律责任。但这与出轨行为本身是否构成违纪是两个不同的概念。

3. 从实际操作角度：

   • 即使央企的规章制度中没有明确将出轨行为列为违纪行为，单位也可能根据出轨行为的严重程度、对单位形象的影响等因素，对员工进行一定的处理或警告。
   • 在实际操作中，单位可能会更倾向于通过内部调解、批评教育等方式来处理此类问题，而不是直接给予纪律处分。

建议：

• 对于央企员工而言，应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免出现出轨等违背社会公德和家庭美德的行为。
• 如果确实出现了此类问题，应积极与单位沟通，寻求妥善的解决方案，以减少对个人和单位的不良影响。
• 如果单位因此事对员工进行了不公正的处理或处分，员工有权依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，且对单位的处理决定存在异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。