您好，关于您提出的“超市辞职需要提前一个月吗”的问题，这主要取决于您与超市签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您不是处于试用期，且超市没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，您通常需要提前一个月向超市提交书面辞职申请。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果超市存在以下行为，您可以立即解除劳动合同，而无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因其他法定情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在您提出辞职后，关于工资的结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，超市应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

此外，如果您与超市签订了服务期协议，并且超市为您提供了专项培训费用，那么在您违反服务期约定的情况下，可能需要按照约定向超市支付违约金。但违约金的数额不得超过超市提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，如果您不是处于试用期，且超市没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，您通常需要提前一个月向超市提交书面辞职申请。同时，请确保在离职前与超市妥善处理好工资结算、年休假等事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。