在合同存续期间，员工讨要年休假并没有一个固定的“期限”限制，但年休假的安排和申请需遵循一定的法律规定和公司政策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 条例并未明确规定员工必须在某个特定时间内申请或享受年休假，而是要求单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，年休假的安排具有一定的灵活性，但单位应确保职工在当年内享受年休假，除非因工作需要或职工本人原因无法安排，且单位已支付相应的工资报酬或作出了补偿安排。

2. 公司政策角度：

   • 除了法律规定外，公司通常会制定自己的年休假政策，包括年休假的申请流程、审批程序、未休年休假的处理方式等。这些政策可能因公司而异，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 因此，员工在讨要年休假时，除了参考法律规定外，还应了解并遵守公司的年休假政策。如果公司政策中有关于年休假申请期限或未休年休假处理的具体规定，员工应按照这些规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工应尽早与上级或人力资源部门沟通年休假的需求和计划，以便单位能够合理安排工作并确保员工能够享受年休假。
   • 了解政策：员工应仔细阅读公司的年休假政策，了解年休假的申请流程、审批程序以及未休年休假的处理方式等。
   • 保留证据：如果员工因工作原因无法享受年休假，或单位未按照法律规定或公司政策安排年休假，员工应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

若单位未安排年休假且未支付相应工资报酬或作出补偿安排，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明单位未安排年休假且未支付相应报酬或作出补偿安排的事实。

总之，虽然合同存续期间讨要年休假没有固定的“期限”限制，但员工应了解并遵守法律规定和公司政策，及时与单位沟通年休假的需求和计划，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。