过年放假期间，劳务工的工资支付情况主要依据《劳动法》及相关法规来确定，以下是对这一问题的详细解答：

一、过年放假期间员工的基本工资权益

在过年放假期间，无论是法定节假日还是调休日，员工（包括劳务工）均享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在这期间没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。

二、法定节假日的工资支付规定

1. 时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
2. 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排员工工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。这里的“日或小时工资”是基于劳动合同约定的工资标准来计算的，且不得以调休等方式代替加班工资。

三、调休日的工资支付规定

1. 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
2. 支付选择：在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。

四、工资计算基数与实例

加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

实例说明：

• 假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
• 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
• 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

五、维权途径与建议

如果用人单位未按照上述规定支付工资或加班工资，员工有权采取以下维权途径：

1. 协商与调解：首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。也可向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等申请调解。
2. 投诉与仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，或选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 诉讼：对于仲裁裁决不服的，员工可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

建议：用人单位在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。

综上所述，过年放假期间劳务工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。