产前休假天数，主要指的是女职工在生育前可以享受的休假时间。关于这一点，我们可以从国家层面和地方层面两个角度来详细解释：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天产前休假是包含在98天产假之内的，并非额外的假期。这意味着，女职工在生育前，如果身体状况需要，可以提前15天开始休假，以准备生育。
   • 同时，该规定也明确了产前检查的时间应计入劳动时间，即女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应被视为工作时间，不能按病假、事假或旷工处理。

2. 地方层面规定：

   • 在国家规定的基础上，一些地方根据本地实际情况，进一步细化了产前假的规定。例如，上海市规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
   • 江苏省则规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，若上班确有困难，经本人申请并获得单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资水平不得低于原工资的百分之八十。

法律建议：

• 女职工在享受产前休假时，应了解并遵守当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果女职工因身体原因需要提前休假，但单位不同意，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在享受产前休假期间，女职工的工资待遇等也应得到妥善保障，如有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门。

可能的情况与后果：

• 如果女职工未按照规定享受产前休假，可能会因身体原因影响生育和产后恢复，进而影响工作和生活。
• 如果单位未按照规定给予女职工产前休假或未妥善保障其工资待遇等，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

总之，产前休假天数是女职工在生育前可以享受的重要权益之一，女职工应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。