关于产前假有多少天这个问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：国家层面并未单独统一明确规定“产前假”的具体天数，但明确了产假内包含15天的产前休假，并规定了产前检查的时间应计入劳动时间。同时，部分地方如上海、江苏等，根据本地实际情况，对产前假进行了进一步的细化和补充。
详细分析：
国家层面规定：
- 产前检查：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 产假及产前休息：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天产前休假是包含在98天产假之内的。
部分地方规定：
- 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
- 江苏省：《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条指出，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，若上班确有困难，经本人申请并获得单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资水平不得低于原工资的百分之八十。
建议与提醒：
- 由于产前假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产前假天数和相关政策。
- 同时，也应注意保留好相关医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。
如果你还有其他关于产前假或相关劳动权益的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。