在劳务公司发生工伤的情况下，责任的承担主体主要取决于劳务关系的性质以及具体的用工形式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系中的责任承担

   • 派遣单位责任：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并履行其他用人单位对劳动者的义务。因此，当被派遣员工在工作中发生工伤时，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这包括工伤认定申请、工伤保险待遇支付等。
   • 用工单位责任：虽然用工单位不是工伤保险责任的直接承担者，但在特定情况下也需承担相应责任。例如，若用工单位未提供安全的工作环境或强令冒险作业，导致工伤事故的发生，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着受伤员工可以向任一方主张全部赔偿，一方承担赔偿责任后，可根据双方过错程度等因素进行内部追偿。

2. 直接雇佣关系中的责任承担

   • 若劳务工人与劳务公司直接签订了劳动合同，并被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金和劳务公司（用人单位）共同承担工伤赔偿责任。具体来说，工伤保险基金支付大部分工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；而劳务公司则需承担停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

3. 违法转包或分包情况下的责任承担

   • 若劳务公司将业务非法转包给不具备资质的组织或个人，导致工人受伤的，劳务公司（发包方）需承担工伤保险责任。这是因为劳务公司作为发包方，有义务审查承包方的资质和安全生产条件，若未尽到审查义务，则需承担相应的法律责任。

4. 个人雇佣关系中的责任承担

   • 若劳务工人与个人（如包工头）之间形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由雇主（自然人）承担赔偿责任。双方应根据各自的过错承担相应的责任，若提供劳务者因故意或重大过失致自己受损，可减轻接受劳务一方的责任。

示例说明： 假设甲劳务公司将员工张某派遣至乙公司工作，张某在乙公司工作期间因工作原因受伤并被认定为工伤。若甲公司依法为张某缴纳了工伤保险，则甲公司应协助张某办理工伤保险待遇申领手续，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；在张某停工留薪期间，甲公司需按月支付其原工资福利待遇。若甲公司未为张某缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及甲公司应承担的费用，均由甲公司承担。若调查发现张某受伤是因乙公司提供的设备存在安全隐患所致，则乙公司需与甲公司承担连带赔偿责任。

建议： 在处理劳务公司发生工伤的问题时，建议首先明确劳务关系的性质（劳务派遣、直接雇佣、违法转包/分包、个人雇佣等），然后结合相关法律法规来确定赔偿责任主体及赔偿内容。如有必要，可直接向我咨询以获取最准确的法律意见和帮助，确保受伤员工的合法权益得到有效保障。