提前下班发生事故是否能算工伤，需综合考量多个因素，主要包括下班行为的合理性、事故发生的时间与地点、事故责任划分等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 下班行为的合理性：

   • 若员工提前下班是经过用人单位批准，或者有合理理由（如突发身体不适、家中有紧急事务等），那么这种提前下班的行为在工伤认定中可能被认可为合理。
   • 若员工未经用人单位批准，也无合理理由，擅自提前下班，那么这种行为可能被视为违反用人单位的规章制度，从而影响工伤的认定。

2. 事故发生的时间与地点：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”需考虑目的、时间、空间等要素，即往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路线，并应在合理时间内。
   • 若员工提前下班后，在合理的下班时间和路线上发生交通事故，那么这种事故有可能被认定为工伤。
   • 若员工提前下班后，因私事绕路或延迟回家，并在此期间发生交通事故，其工伤认定将变得更加复杂。此时，需具体分析绕路或晚点的原因、是否与工作有关以及事故发生的具体情况等因素。

3. 事故责任划分：

   • 员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任是认定工伤的必要条件。即使提前下班行为合理，但若员工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
   • 事故责任的划分通常由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。

综合建议：

• 及时申请工伤认定：若员工在提前下班途中发生事故，并希望申请工伤认定，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如事故发生经过的证明、责任认定书、单位允许提前下班的证明（如有）、日常上下班路线的证明等。
• 保留证据：在事故发生后，员工应尽可能保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 咨询法律意见：在处理此类案件时，由于涉及多个法律因素和复杂的案情分析，建议员工直接向我咨询，以便更准确地理解法律规定和权益保护措施。

可能面临的法律后果：

• 若员工提前下班行为合理，且事故发生在合理的下班时间和路线上，同时员工在事故中不承担主要责任，那么员工有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
• 若员工提前下班行为不合理，或事故发生在不合理的下班时间和路线上，或员工在事故中承担主要责任，那么员工可能无法被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

总之，提前下班发生事故是否能算工伤，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。