产前假15天是包含在国家规定的98天产假之内的。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前假是产假不可分割的一部分，旨在给予女职工分娩前进行身体调整和心理准备的时间，以保障母婴健康。

产假构成

国家规定的98天产假具体包含以下几个部分：

1. 基本产假：所有女职工均享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产增加产假：对于难产的女职工，应在其基本产假的基础上增加15天产假。
3. 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产前休假的灵活性与实际操作

虽然产前15天休假是产假的一部分，但并不意味着女职工必须严格提前15天开始休产假。女职工可以根据自身身体状况和医生的建议，在预产期前适时选择开始休假的时间。如果女职工提前生产，产前未休足的天数可以与产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数则可能需要根据地区或单位的具体政策，按病假或其他假期来处理。

特殊情况说明

• 地方性法规规定的额外产前假：部分地区可能通过地方性法规规定了额外的产前假，如上海规定妊娠七个月以上（按二十八周计算）的女职工，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。此类额外产前假独立于法定98天产假之外，不计入其中。但这类额外产前假并非全国普遍规定，具体需参照当地政策。
• 难产或多胞胎情况下的产假调整：若遇难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加，但产前休假仍按原规定执行，不额外叠加。

法律建议

1. 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在享受产假前，先了解所在地区或单位的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 合理安排产前休假时间：女职工应根据自身身体状况和医生的建议，合理安排产前休假时间，确保分娩前有充分的时间进行身体调整和心理准备。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的分娩证明、产假申请单等，以备不时之需。

综上所述，产前假15天是包含在国家规定的98天产假之内的。女职工在享受产假时，应了解当地政策，合理安排产前休假时间，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。