产前假是算在产假158天里面的。以下从多个角度为你详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的规定，明确了产前假是产假的一部分。也就是说，在国家规定的98天产假中，已经包含了产前可以休的15天假。

二、地方性规定（以普遍情况为例）

为了进一步提升女职工的福利待遇和权益保障，许多地方在国家规定的基础上适当延长了产假天数，形成了地方性法规的补充规定。在这些地区，女职工可以享受更长时间的产假，通常达到158天。这延长的产假天数是在国家98天产假基础上增加的，因此158天的产假整体上是涵盖了原本就包含的15天产前假的。

例如，在部分地区，除了国家规定的98天产假（含15天产前假）外，还额外给予了60天的产假奖励，这样总产假天数就达到了158天。这60天是在98天的基础上增加的，并非单独计算，所以产前假15天自然包含在158天产假之内。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下产前假包含在158天产假内，但不同地区的产假政策可能存在一定差异。例如，在部分地区，如果女方是难产或者多胎，还可以额外增加产假15天；有晚育情形的，也可以增加相应的产假天数。不过，这些额外的产假天数同样是在基础产假之上进行累加的，并不影响产前假包含在总产假天数内这一原则。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于产假政策存在地域性差异，具体是否包含以及详细规定应以当地出台的相关法规和政策为准。建议女职工在享受产假权益时，务必了解并遵循当地的法律法规，可以通过当地的人力资源和社会保障部门官网、政府公告等渠道获取相关信息。
2. 与用人单位沟通：在确定产假天数和休假时间时，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的权益和义务。用人单位也有义务按照法律法规的规定，为女职工提供相应的产假待遇。
3. 保留相关证据：在休假过程中，女职工应保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。如果遇到用人单位不按规定给予产假待遇的情况，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，无论是国家层面的规定还是地方性的补充规定，都明确了产前假是包含在产假总天数内的。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。