劳动仲裁的举证时间规定主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，具体规定如下：

1. 一般举证期限：

   • 仲裁委指定：劳动人事争议仲裁委员会会根据案件的具体情况指定举证期限，一般而言，这一期限不得少于十日（也有地区规定为十五日），自当事人收到案件受理通知书或应诉通知书的次日起计算。在未明确规定固定期限的地区，仲裁委员会同样会根据案情灵活指定举证期限，并通过举证通知书告知双方当事人。
   • 被申请人答辩与举证：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，仲裁委员会受理案件后，应在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在收到之日起10日内提交答辩书及证据材料；未按时提交的，不影响仲裁程序进行。

2. 特殊情形下的举证期限调整：

   • 延长举证期限：当事人在指定的举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限届满前向仲裁委员会提出延期举证的申请。仲裁委员会会综合考虑案件的复杂程度、当事人的实际困难等因素，决定是否准许延期。若延长的举证期限内仍无法完成举证，当事人可以再次提出延期申请，但最终决定权由仲裁委员会掌握。
   • 逾期举证的后果：如果当事人在举证期限内未能提供证据，或者因客观原因无法在规定期限内提供的，且未在期限届满前向仲裁委员会说明情况并申请延期提交的，该证据可能不被采纳，或者即使被采纳，也可能面临训诫、罚款等处罚。若当事人拒不说明理由或理由不成立，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

3. 举证期限与开庭日期的关系：

   • 开庭前的准备：举证期限通常是在开庭日期之前设定的，以便双方当事人在开庭前有足够的时间准备和交换证据。这有助于确保庭审的顺利进行，提高仲裁效率。
   • 庭审中的补充：在某些情况下，如果当事人在开庭后发现新的证据或者需要补充已有证据，可以向仲裁委员会提出申请。然而，这种情况下的举证通常需要满足一定的条件，如该证据与案件基本事实密切相关且能影响裁决结果，并且可能会受到仲裁委员会的限制。

4. 特殊情况的举证：

   • 用人单位的举证责任：在劳动争议案件中，如涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，用人单位负有举证责任。这是基于用人单位在劳动管理中通常处于优势地位，掌握更多证据材料的考虑。
   • 新证据的提交：当事人在举证期限届满后发现的新证据，或在举证期限内无法获取的证据，可以作为新证据提交。仲裁委会根据案件的具体情况，决定是否接受并审查该新证据。

法律建议：

• 及时举证：当事人应充分了解并遵守举证期限的规定，及时、有效地完成举证任务，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 申请延期：如果因客观原因无法在规定期限内提供证据，应及时向仲裁委员会提出延期申请，并说明理由。
• 注意证据形式：证据需符合法定形式，如合同、工资单、考勤记录等，复印件需与原件核对一致。对于电子证据，如微信聊天记录、电子邮件等，需打印成纸质版并注明来源及真实性说明。

法律依据：

• 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第十五条：承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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