关于正常离职是否当天结清工资的问题，结论并非绝对，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定倾向于尽快支付，虽未严格限定为离职当天，但强调了及时性原则。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
实际操作层面：
- 协商一致解除：如果劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应遵守此约定，当天结清工资。
- 正常离职流程：对于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。一些公司可能会选择在离职当天结清工资，而另一些公司则可能按照既定的工资支付周期（如次月发薪日）来支付离职员工工资。只要该周期合理且符合法律法规要求，都是被允许的。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。在这种情况下，双方应积极沟通，尽快解决争议，以便及时支付工资。
地区性规定层面：
- 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这体现了更为严格的支付要求，劳动者在这些地区离职时，可以更加明确地主张自己的权益。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定时间结算离职工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
建议：
- 劳动者在离职前，应与用人单位明确工资结算的时间和方式，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在维权时使用。
- 在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
总之，正常离职是否当天结清工资需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。