提前离职和合同到期不续签确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
一、定义与性质
提前离职：
- 定义：指在劳动合同期限内，劳动者主动或被动地提前结束与用人单位的劳动关系。
- 性质：可以是劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）提出的辞职，也可以是用人单位因经营需要、劳动者表现不佳等原因提出的辞退。提前离职通常涉及双方对劳动关系的主动解除。
合同到期不续签：
- 定义：指劳动合同期满后，用人单位或劳动者决定不再续订新的劳动合同。
- 性质：这是一种基于劳动合同期限的自然终止，不涉及双方对劳动关系的主动解除，而是合同约定的期限届满导致的法律事实。
二、法律后果与责任
提前离职：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 责任承担：劳动者主动离职时，通常无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定）；用人单位辞退劳动者时，若构成违法解除，需支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 法律后果：劳动合同期满即行终止，用人单位无需再向劳动者支付劳动报酬和其他福利待遇。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则需支付经济补偿金。
- 责任承担：双方均无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定），但用人单位在特定情况下需支付经济补偿金。
三、经济补偿与赔偿
提前离职：
- 经济补偿：劳动者主动离职时，通常无权获得经济补偿金；用人单位合法辞退劳动者时，也无需支付经济补偿金（除非符合法定支付情形，如用人单位存在过错导致劳动者辞职）。
- 赔偿：若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 经济补偿：用人单位在特定情况下（如降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订、用人单位依法宣告破产等）需支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：一般情况下，合同到期不续签不涉及赔偿责任，除非双方有特别约定或用人单位存在违法行为。
四、办理手续与流程
提前离职：
- 劳动者需提交书面辞职申请（或用人单位出具辞退通知），并按照公司规定办理工作交接、物品归还等手续。
- 用人单位需出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期不续签：
- 用人单位或劳动者需在劳动合同期满前明确是否续签的意向。
- 若决定不续签，双方需按照公司规定办理工作交接、物品归还等手续，并结清工资、奖金等费用。
- 用人单位同样需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
举例说明：
总结与建议：
提前离职和合同到期不续签在定义、性质、法律后果、经济补偿与赔偿以及办理手续与流程等方面均存在显著差异。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，妥善处理离职或辞职事宜。如果您面临类似情况或有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。