到了退休年龄但合同未到期，用人单位一般可以依法终止劳动关系，但具体处理需结合实际情况和当地政策。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是处理此类问题的核心法律依据，意味着在一般情况下，用人单位可以依法终止与达到退休年龄员工的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：虽然该条款未直接提及达到法定退休年龄作为终止条件，但结合其他法律法规，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，特别是当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时。
二、实际操作中的注意事项
提前通知与协商：
- 尽管法律允许在达到法定退休年龄时终止劳动合同，但用人单位在实际操作中应提前通知劳动者，并尽可能与其协商解决后续事宜，如经济补偿（如果地方上有特殊规定或双方有特别约定）、社保转移等。
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但需注意，如果地方上有特殊规定或双方劳动合同中有特别约定，则可能需要按照相关规定或约定执行。
社保与退休金处理：
- 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助其申请领取退休金等相关待遇。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要环节。
避免违法解除：
- 用人单位不得以劳动者达到法定退休年龄为由，单方面违法解除劳动合同。否则，将可能面临支付赔偿金等法律责任。用人单位应确保终止劳动关系的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况处理
地方政策差异：
- 部分地区对于已达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。有的认为仍属于劳动关系，有的则倾向于认定为劳务关系。因此，在处理此类问题时，用人单位需结合当地劳动法规政策进行具体分析。
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中有关于退休、合同终止等特殊约定，用人单位应遵守这些约定。例如，如果合同中明确规定了到达退休年龄后合同自动终止或双方有权提前终止合同，则用人单位可依据此条款辞退员工。
四、建议与总结
- 用人单位：在处理达到退休年龄但合同未到期的员工时，应首先查阅国家及地方的法律法规和政策，确保自己的操作合法合规。同时，仔细审查劳动合同的具体条款，特别是关于合同终止、退休等方面的约定。与员工进行充分沟通，确保双方对合同终止事宜有清晰的认识和共识。
- 劳动者：如果面临此类情况，应了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通。如果认为用人单位的处理方式存在违法或不合理之处，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，到了退休年龄但合同未到期时，用人单位一般可以依法终止劳动关系，但需综合考虑具体情况并谨慎灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。