关于过年期间是否可以给员工发工资的问题，这主要取决于法律规定、劳动合同的约定以及实际情况中的合理因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资的发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。只要用人单位遵守当地规定的支付周期（如有的地方规定工资至少每月支付一次），过年期间同样可以发工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。
二、实际情况中的合理因素
财务流程：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但这并不意味着用人单位可以无故拖延工资发放。
银行业务调整：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。用人单位应提前与银行沟通，确保工资能够按时到账。
提前通知与沟通：在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。
三、劳动者权益保障
协商与投诉：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
法律途径：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况下的工资支付
法定节假日：春节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
调休放假与带薪年休假：若过年放假期间包含了调休放假或带薪年休假，用人单位也需按照相关规定支付工资。调休放假期间按照正常的工资计算周期和标准支付；带薪年休假期间则按正常工资标准支付。
加班情况：若用人单位安排员工在春节期间加班，需支付加班费，通常按照不低于员工本人日或小时工资的百分之三百支付。
总结：
过年期间是否能发工资需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；若遇到特殊情况可能导致工资发放延迟，应提前与劳动者沟通并说明情况。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。