您好，关于您提出的“离职证明是否需要单位开”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明确实需要由原单位开具。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，这就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，即必须为劳动者出具离职证明。

其次，离职证明在劳动者的再就业过程中起着至关重要的作用。一方面，它证明了劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为新用人单位提供了重要的参考依据，有助于劳动者顺利获得新工作的录用。另一方面，如果劳动者在离职后未能及时再就业，离职证明也是其申请失业保险待遇的重要证明文件。

再者，用人单位在开具离职证明时，应当遵循法律法规的规定，不得附加任何条件，也不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。离职证明应当载明的是有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

最后，如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。这进一步强调了用人单位在开具离职证明方面的法定义务和责任。

综上所述，离职证明是劳动者在离职时由原单位开具的重要证明文件，对于劳动者的再就业和申请失业保险待遇等方面都具有重要意义。因此，如果您需要离职证明，请务必向原单位提出申请，并确保其按照法律法规的规定为您开具。