关于父亲的工资儿子能否代领的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果父亲有明确的授权：
- 在法律上，如果父亲因为某些原因（如身体原因、出差等）无法亲自领取工资，并且他明确授权儿子代为领取，那么儿子是可以代领的。这种授权可以是口头的，但为了减少纠纷，最好是书面的，比如写一份授权委托书，并由父亲签字确认。
如果父亲没有授权，但存在特殊情况：
- 如果父亲因突发情况（如突发疾病、意外等）无法亲自领取工资，且情况紧急，儿子作为近亲属，为了父亲的利益，可能会被视为有紧急代理权而代领工资。但这种情况比较特殊，且可能因具体情境和当地法律实践的不同而有所差异。
- 另外，如果父亲已经丧失民事行为能力（如因老年痴呆症等），儿子作为法定监护人，有权代为管理父亲的财产，包括代领工资。但这也需要依法进行监护人的指定和确认。
如果父亲没有授权，且不存在特殊情况：
- 在一般情况下，如果父亲没有明确授权儿子代领工资，且不存在上述特殊情况，那么儿子是无权代领的。因为工资是父亲的个人财产，其领取和使用应由父亲本人决定。
法律建议：
- 如果父亲需要儿子代领工资，最好事先写一份授权委托书，明确代领的事项、期限等，并由父亲签字确认。
- 如果父亲因特殊情况无法亲自领取工资，且情况紧急，儿子可以尝试与用人单位沟通，说明情况，看是否能得到特殊处理。但最好还是尽快补办相关手续，如事后让父亲补签授权委托书等。
- 如果父亲已经丧失民事行为能力，儿子应依法申请成为法定监护人，并在获得监护权后，再代为管理父亲的财产，包括代领工资。
可能存在的法律后果：
- 如果儿子未经父亲授权擅自代领工资，可能会构成无权代理或侵占财产等违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果用人单位在未经核实的情况下将工资发放给非本人，也可能会因疏忽或管理不善而承担一定的法律责任。
总结：父亲的工资儿子能否代领，取决于父亲是否有明确的授权以及是否存在特殊情况。在大多数情况下，为了保障双方的权益，最好还是遵循明确的授权和合法的程序来进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。