员工合同到期不续签并自动离职，这一行为本身在法律上并不直接被视为违法，但具体是否合法以及是否需要承担责任，取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同到期后的法律状态
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动关系自然终止，员工有权选择不续签并离开公司。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果员工不续签且不属于上述例外情形，公司通常需要支付经济补偿。
二、员工自动离职的合法性
一般情况下的合法性：
- 在合同到期后，员工选择不续签并自动离职，通常被视为合法行为，因为此时劳动关系已经自然终止。员工无需再履行合同义务，也有权选择离开。
特殊情况下的责任：
- 如果员工在离职过程中未按照公司规定或法律规定办理离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，可能会给公司造成损失。在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
三、员工的注意事项
明确离职意愿：
- 员工在合同到期前应明确自己的离职意愿，并与公司进行沟通。如果决定不续签，最好以书面形式通知公司，以便公司安排后续工作。
办理离职手续：
- 员工应按照公司规定和法律规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：
- 员工在离职过程中应保留相关证据，如离职通知、交接清单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
四、公司的应对策略
尊重员工选择：
- 公司应尊重员工的离职选择，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
办理离职手续：
- 公司应协助员工办理离职手续，确保工作交接顺畅、公司财物归还等事项得到妥善处理。
保留相关证据：
- 公司也应保留与员工离职相关的证据，如离职申请、交接清单、经济补偿支付记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中同样可能起到关键作用。
总结与建议：
员工合同到期不续签并自动离职，在法律上通常被视为合法行为。但员工在离职过程中应遵守公司规定和法律规定，办理离职手续并保留相关证据。公司也应尊重员工的选择，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。如果双方在离职过程中出现纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。
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