关于春节期间临时请保姆是否需要支付双倍工资的问题，这主要取决于几个关键因素，包括雇佣合同的具体约定、当地劳动法规以及行业惯例。下面我会详细解释这些因素，帮助您更好地理解这个问题。
首先，合同约定是优先原则。如果您和保姆在签订合同时，已经就节假日的工资支付标准有了明确的约定，比如双倍或三倍工资，那么双方都应该严格遵守这个约定。如果合同中没有明确提及节假日的薪酬，那么您和保姆可以通过补充协议来明确这一点，建议采用书面形式，以避免未来可能出现的争议。
其次，法律法规也提供了底线要求。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的300%的报酬。但这里需要注意的是，这个条款主要适用于劳动关系，而家政服务在很多情况下更倾向于被视为劳务关系。不过，具体是否适用还需要结合您所在地区的地方政策来判断。有些地区，比如北京市，就明确要求家政服务人员在节假日加班时应该获得双倍工资，这样的规定具有强制执行力，雇主必须遵守。
再者，行业惯例也是一个重要的参考因素。在多数城市，家政行业默认节假日是双薪制，甚至在一些高端服务中，还会执行三薪标准。这既是对从业者牺牲休息时间的补偿，也是维持行业人才稳定的重要手段。当然，对于长期固定服务的住家保姆，如果已经通过调休等方式平衡了假期，那么薪酬方案也可以相应地进行调整，但需要确保总体待遇不低于行业平均水平。
综合以上因素，我给您提供以下建议：
核查合同条款：首先确认您和保姆签订的合同中是否有关于节假日薪酬的明确约定。
研究地方法规：查询您所在地区关于家政服务薪酬的具体政策文件，了解是否有强制性的规定。
开展平等协商：基于法律规定和行业标准，与保姆就春节期间的薪酬调整进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的方案。
完善书面记录：无论最终采取何种方案，都建议通过补充协议或备忘录的形式固定下来，以确保双方的权益得到保障。
希望这些解释和建议能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。