关于国企改制后职工通过劳务派遣在央企上班的特殊工种能否累计计算的问题，结论如下：

1. 特殊工种累计计算的基本原则

特殊工种的累计计算通常与职工的实际工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，如果职工在国企改制前已经从事了特殊工种，并且这一经历在改制后能够得到认可（例如，通过相关档案记录、社保缴纳记录等证明），那么这段经历是有可能被累计计算的。然而，当职工通过劳务派遣的方式在央企上班时，情况会变得相对复杂。

1. 劳务派遣对特殊工种累计计算的影响

   • 劳务派遣合同的性质：劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动关系，而实际用工单位（如央企）与被派遣劳动者之间并不直接建立劳动关系。因此，在判断特殊工种能否累计计算时，需要明确劳务派遣合同中的相关条款以及实际用工单位的工作性质。
   • 社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明职工工作经历和特殊工种经历的重要依据。如果劳务派遣单位或实际用工单位为职工缴纳了社保，并且社保记录中明确标注了职工从事的是特殊工种，那么这段经历在符合相关规定的情况下是有可能被累计计算的。
   • 实际用工单位的工作性质：即使职工通过劳务派遣在央企上班，但如果其实际从事的工作并不属于特殊工种范畴，或者央企并不承认该工种为特殊工种，那么这段经历可能无法被累计计算为特殊工种经历。

2. 具体操作建议

   • 查阅相关政策法规：首先，建议查阅国家及地方关于特殊工种认定、累计计算以及劳务派遣的相关政策法规，以明确具体规定和操作流程。
   • 咨询相关部门或机构：其次，可以咨询当地社保部门、劳动监察部门或相关行业协会等，了解他们对特殊工种累计计算以及劳务派遣的具体看法和操作建议。
   • 保留相关证据：在劳务派遣期间，职工应妥善保留与特殊工种相关的证据，如工作记录、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时进行证明。
   • 与劳务派遣单位和实际用工单位沟通：最后，建议与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通，明确双方对特殊工种累计计算的看法和态度，并争取达成一致意见。

3. 可能遇到的法律后果

   • 如果职工的特殊工种经历无法得到累计计算，可能会影响其享受相关福利待遇（如提前退休、特殊工种津贴等）。
   • 如果劳务派遣单位或实际用工单位在特殊工种认定或累计计算方面存在违法行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：国企改制后职工通过劳务派遣在央企上班的特殊工种能否累计计算，取决于多种因素，包括劳务派遣合同的性质、社保缴纳情况、实际用工单位的工作性质以及相关政策法规的规定等。因此，建议职工在面临此类问题时，积极查阅相关政策法规、咨询相关部门或机构、保留相关证据，并与劳务派遣单位和实际用工单位进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。