针对您提出的“怀孕老板辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法中对于女职工特殊保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿问题解析：
一、法律基础与禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊时期的明确保护，若用人单位违法辞退，需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与计算方式
经济赔偿金（2N）
- 计算公式：工作年限 × 月工资 × 2倍
- 适用条件：单位无合法理由单方解除劳动合同
- 示例：若您在公司工作了3年，月薪为8000元，且公司无合法理由辞退您，则您可获得的经济赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。
继续履行劳动合同+补发工资
- 若您要求恢复劳动关系，单位须安排您回原岗位或相近岗位工作，并补发停职期间的工资及社保费用。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失
- 若劳动合同被违法解除，单位还需支付您至哺乳期结束的工资，按解除合同前12个月的平均工资计算。
生育保险待遇差额补偿
- 若因单位未缴纳社保导致您无法申领生育津贴，单位需补足您产假期间工资与生育津贴的差额。
其他法定补偿
- 包括未提前通知的代通知金（通常为1个月工资）、未休年假工资等，具体根据实际情况和法律规定确定。
三、特殊情形处理规则
经济性裁员例外
- 在《劳动合同法》第41条规定的裁员程序中，怀孕女工属于绝对优先留用人员，不得纳入裁员名单。
协商解除的特殊限制
- 即使双方协商一致解除合同，也需确保协议内容不违反“三期”保护原则，否则可能被认定无效。
合同到期顺延机制
- 若劳动合同期满时您处于孕期、产期或哺乳期，合同将自动延续至哺乳期结束，单位不得终止合同。
四、维权途径与注意事项
证据收集
- 请务必收集好劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书、与单位的沟通录音等相关证据，以备维权之需。
投诉举报
- 您可向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
诉讼策略
- 优先选择劳动仲裁（时效通常为60天），对裁决不服可在15日内向法院起诉。在诉讼过程中，请务必保持冷静，理性表达自己的诉求。
法律援助
- 若您经济困难或需要专业法律帮助，可向工会、妇联申请帮助，或符合条件的可申请法律援助律师代理案件。
综上所述，怀孕员工被辞退的赔偿问题需严格依据相关法律法规及具体情形综合判断。若您遭遇此类情况，请务必保持冷静，收集好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。