您好，关于“什么情况下能申请停薪留职”的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及相关的政策规定。以下是一些常见情况下的解答，希望能对您有所帮助。

一、事业单位专业技术人员

对于事业单位的专业技术人员，特别是高校、科研院所等事业单位的专业技术人员，如果您有创业的打算，可以根据相关政策申请停薪留职（或称为离岗创业）。具体来说：

1. 政策依据：根据国务院出台的相关政策，如国发【2015】23号《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，以及地方政府的相应通知，事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业，经原单位同意，可在一定期限内（如3年）保留人事关系，并享有与原单位其他在岗人员同等的参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

2. 申请流程：

   • 您需要符合相关文件规定的身份条件，即属于事业单位的专业技术人员。
   • 直接向所在单位提出书面申请，说明离岗创业的原因、期限等。
   • 经单位同意后，按程序办理相关手续，包括签订或变更聘用合同，明确权利义务。

3. 注意事项：

   • 停薪留职期间，单位通常会停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。
   • 您可能需要按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用（具体根据单位规定和政策要求）。
   • 停薪留职期限由单位根据生产或工作需要与您具体商定。

二、企业职工

对于企业职工来说，停薪留职的申请和批准通常遵循以下流程：

1. 政策依据：根据《中华人民共和国劳动者权益保护法》及相关规定，职工可以提出停薪留职的申请，但需经企业批准。

2. 申请流程：

   • 职工应提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限等。
   • 企业根据生产或工作需要，以及职工的具体情况，决定是否批准申请。
   • 如果批准，双方应签订停薪留职协议书，明确双方的权利和义务。

3. 注意事项：

   • 停薪留职期间，企业会停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。
   • 职工可能需要按月向企业缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用（具体根据企业规定和政策要求）。
   • 停薪留职期限由企业与职工具体商定，期满前职工应办理复工手续或辞职、调动手续，否则企业可能按自行离职处理。

三、其他情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下也可能允许停薪留职，如职工因病或非因工负伤需要长期治疗、职工参加脱产学习或培训等。但这些情况通常需要具体的政策依据和单位规定来支持。

总结与建议

1. 了解政策：在申请停薪留职前，建议您先了解所在单位或行业的具体政策规定，以及相关的法律法规。

2. 书面申请：无论哪种情况，都建议您提出书面申请，并详细说明停薪留职的原因、期限等。

3. 协商沟通：与单位或企业进行充分的协商沟通，了解对方的意见和要求，以便更好地达成协议。

4. 签订协议：如果申请获得批准，建议您与单位或企业签订停薪留职协议书，明确双方的权利和义务。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。