职工董事的任命通常是需要公示的，这一要求主要基于公司治理的透明度和职工权益的保护。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律法规层面
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事会成员中应当有适当比例的职工代表，具体比例由公司章程规定。这一规定体现了职工参与公司治理的权利。
- 虽然公司法并未直接规定职工董事的任命必须公示，但公示作为公司治理透明度的一种体现，通常被视为符合公司法精神和原则的做法。
职工代表大会或职工大会程序：
- 在实际操作中，职工董事的任命往往需要通过职工代表大会或职工大会进行选举或协商确定。这一过程本身就具有一定的公开性，因为职工代表或全体职工需要参与并了解候选人的情况。
- 选举或协商结果通常也会以某种形式向职工公布，以确保职工的知情权和监督权。
二、公司治理实践层面
提升治理透明度：
- 公示职工董事的任命有助于提升公司治理的透明度，增强职工对公司的信任感和归属感。
- 透明度是公司治理的重要原则之一，公示作为提升透明度的一种手段，有助于减少内部矛盾和纠纷。
保护职工权益：
- 职工董事作为职工利益的代表，其任命过程应当公开、公正、公平。公示可以确保职工了解候选人的背景、能力和立场，从而做出更明智的选择。
- 公示也有助于防止任命过程中的腐败和不当行为，保护职工的合法权益。
三、实际操作建议
明确公示程序：
- 公司应当在章程或相关制度中明确职工董事任命的公示程序，包括公示的方式、时间、内容等。
- 公示方式可以包括公司内部公告、电子邮件通知、职工大会宣布等，确保职工能够及时了解相关信息。
确保公示内容真实准确：
- 公示内容应当真实、准确、完整，包括候选人的基本信息、工作经历、能力特长、立场观点等。
- 避免虚假宣传或误导性信息，确保职工能够基于真实情况做出选择。
建立反馈机制：
- 公司可以建立反馈机制，允许职工对公示内容提出疑问或建议。
- 对于职工提出的合理疑问或建议，公司应当及时回应和处理，确保任命过程的公正性和透明度。
总结与建议：职工董事的任命通常是需要公示的，这有助于提升公司治理的透明度、保护职工权益。公司应当明确公示程序、确保公示内容真实准确，并建立反馈机制以应对职工的疑问和建议。如果您在职工董事任命公示方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。