医疗期的起算点需根据具体情况判断，核心原则是“实际病休日”的连续性，与年假和病假的衔接方式直接相关。以下是具体分析：

1. 若年假与病假无缝衔接（年假结束后立即请病假）

医疗期从实际开始病休的第一天（即年假结束后的次日）起算。
依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期计算以“实际停止工作治病休息”为起点，年假属于带薪休假，并非病休，因此年假期间不计入医疗期。
示例：员工1月1日至5日休年假，1月6日因病无法工作并提交病假证明，医疗期从1月6日起算。

2. 若年假与病假之间有间隔（如年假结束后先返岗，再请病假）

医疗期从实际请病假并停止工作的第一天起算，与年假无关。
依据：医疗期的连续性以“实际病休”为标准，若员工返岗后再次因病休假，需重新计算医疗期起算点。
示例：员工1月1日至5日休年假，1月8日返岗工作，1月10日因病再次请假，医疗期从1月10日起算。

3. 若年假期间突发疾病并转为病假

若员工在年假期间因病无法继续休假，需及时向单位提交病假证明并转为病假，医疗期从实际转为病假的第一天起算。
关键点：年假与病假的性质不同，若未及时转换手续，可能被认定为“年假未休完”，影响医疗期计算。
示例：员工1月1日至5日休年假，1月3日突发疾病，1月4日向单位提交病假证明并获批，医疗期从1月4日起算。

⚠️ 注意事项

• 证据保留：无论哪种情况，员工均需保留病假证明（如诊断书、病历等），以证明病休的合理性。
  
• 单位规定：部分单位可能在规章制度中对年假与病假的衔接有额外要求（如需提前报备），需结合具体规定执行。
  
• 连续性原则：医疗期的计算以“连续病休”为准，若中途返岗工作，可能中断医疗期并重新计算。

建议：若您遇到具体争议（如单位拒绝按实际病休日计算医疗期），可提供详细时间线及证据材料，我将进一步为您分析法律风险及应对方案。