编外人员辞退是否有赔偿，需根据辞退原因及劳动合同约定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如编外人员未出现法定可解除劳动合同的情形（如严重违纪、失职等），而用人单位单方面辞退，即构成违法解除，需支付赔偿金。
符合法定应支付经济补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于用人单位未按约提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、经济性裁员等。
- 实例说明：如用人单位因经营不善进行经济性裁员，且编外人员在裁员名单中，用人单位需按法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿金计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：某编外人员工作3年8个月，离职前月平均工资为5000元，应获经济补偿金=4×5000=20000元。若属违法辞退，赔偿金=2×20000=40000元。
合同到期不续签
- 分析：若劳动合同到期，用人单位决定不续签，且非因劳动者过错，通常也需支付经济补偿，以体现对劳动者失去工作机会的补偿。
未提前通知解除合同
- 分析：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
二、没有赔偿的情况
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违纪、失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。
- 实例说明：如编外人员在工作期间严重违反用人单位规章制度，如经常旷工，用人单位可依据相关规定辞退该职工，且无需支付补偿。
合同约定
- 分析：若劳动合同中明确规定了特定情况下辞退无需支付补偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在用人单位依据这些条款辞退职工时，也无需支付补偿。
三、建议与注意事项
- 协商沟通：优先与用人单位协商，明确辞退原因及补偿方案，保留书面记录或录音作为证据。
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，证明劳动关系及辞退事实。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 法律援助：经济困难者可向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取法律支持。
总结：编外人员辞退是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的具体条款、辞退的原因以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议编外人员和用人单位在签订劳动合同时明确相关条款，以减少潜在的纠纷。同时，在面临辞退问题时，双方也应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。