结论：退休后签了劳务合同但单位仍要求打卡考勤，这一行为本身并不直接构成劳动合同关系，但可能反映出劳务合同在实际履行中与劳动合同存在某些相似性。是否构成劳动合同关系，需结合劳务合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
分析角度一：劳务合同与劳动合同的本质区别
法律性质：劳务合同是民事合同的一种，主要调整平等主体之间的劳务关系，强调双方意思自治；而劳动合同则是劳动法调整下的合同，具有社会法的属性，强调对劳动者的保护。
主体关系：劳务合同中，双方是平等的民事主体；劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。
内容差异：劳务合同通常只约定劳务内容、报酬等；劳动合同则还包括工作时间、休息休假、社会保险等劳动法规定的必备条款。
分析角度二：打卡考勤在劳务合同中的性质
合同约定：如果劳务合同中明确约定了打卡考勤作为劳务提供的一部分，或者作为报酬支付的条件，那么打卡考勤就是合同履行的一部分，不改变劳务合同的性质。
实际履行：即使劳务合同中没有明确约定打卡考勤，但如果双方在实际履行中形成了打卡考勤的习惯，且这一习惯对劳务的提供和报酬的支付有实质性影响，那么这可能被视为对劳务合同的补充约定。然而，这仍然不足以将劳务合同转变为劳动合同。
分析角度三：是否构成事实劳动关系
事实劳动关系的认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，如劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件等。
打卡考勤与事实劳动关系：打卡考勤本身并不足以证明事实劳动关系的存在。但如果打卡考勤是用人单位对劳动者进行管理、指挥或监督的一种方式，且劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分，同时用人单位还向劳动者提供了基本劳动条件（如工作场所、工具等），那么这些因素综合起来可能构成事实劳动关系。
法律建议：
审查劳务合同：建议仔细审查劳务合同的内容，明确双方的权利和义务，特别是关于劳务提供方式、报酬支付条件等条款。
保留证据：如果在实际履行中形成了打卡考勤等习惯，建议保留相关证据（如考勤记录、工作记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果对于是否构成劳动合同关系存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
如果最终被认定为事实劳动关系，那么用人单位可能需要承担劳动合同法规定的各项义务，如支付社会保险、经济补偿等。而劳动者则可能享有劳动合同法规定的各项权利，如休息休假、劳动保护等。因此，双方都应谨慎对待劳务合同的签订和履行，以避免不必要的法律风险。