公司要求重新签订长期劳动合同，通常涉及以下几种法律情形，需结合具体原因和操作方式判断合法性：

1. 劳动合同内容变更的合法性

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括期限、岗位、薪资等）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面要求重新签订合同，且未与员工协商或未提供合理理由（如岗位调整、公司重组等），可能涉嫌违法。

• 合法情形：公司因经营需要调整合同内容（如薪资结构优化、岗位晋升），且与员工达成一致。
  
• 违法风险：若公司以“不重新签就辞退”等威胁手段强迫员工，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可主张经济补偿或继续履行原合同。

2. 劳动合同到期后的续签问题

若原合同已到期，公司提出重新签订合同属于合法续签流程，但需注意：

• 无固定期限合同触发条件：根据《劳动合同法》第14条，员工在该公司连续工作满10年，或连续签订2次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同。若公司拒绝并强制要求签订固定期限合同，可能违法。
  
• 续签条件变更：若公司降低原合同条件（如降薪、调岗），员工有权拒绝并主张经济补偿。

3. 公司以“重新签订”掩盖违法目的

需警惕公司通过重新签订合同规避法律责任，例如：

• 逃避工龄连续计算：若公司通过新签合同“重置”工龄，可能损害员工在解除合同、年休假、医疗期等方面的权益（工龄连续计算受法律保护）。
  
• 规避无固定期限合同义务：通过频繁重签固定期限合同，阻止员工达到签订无固定期限合同的条件。
  
• 偷换合同主体：将原合同主体（如母公司）变更为关联公司，可能涉及劳动派遣违法或逃避补偿责任。

4. 员工应对建议

• 要求公司出具书面说明：明确重签原因、合同条款变化及法律后果。
  
• 核对新合同条款：重点检查薪资、岗位、期限、违约责任等是否与原合同一致，警惕不利条款。
  
• 保留证据：保存原合同、工资记录、沟通记录等，以备维权。
  
• 协商或投诉：若公司行为违法，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司要求重签合同未必违法，但需结合具体原因和操作方式判断。若涉及单方面变更、逃避法律义务或损害员工权益，员工有权拒绝并主张合法权利。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。