关于年旷工几天可以解除劳动合同并不支付补偿金的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定具体天数：劳动法中并未统一规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同并不支付补偿金，而是赋予了用人单位根据自身情况制定规章制度的自主权。
取决于用人单位规章制度：具体旷工多少天可以解除劳动合同，通常取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需明确旷工的天数界限，并经过民主程序制定和公示。
详细分析如下：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位以旷工为由解除劳动合同的主要法律依据。
用人单位规章制度
- 制定规章制度：用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。这些规章制度应当合法合规，明确旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等），并经过民主程序制定和公示。
- 民主程序与公示告知：规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。
常见做法与案例
- 常见天数：虽然法律没有统一规定，但实践中，许多用人单位将连续旷工3天及以上或一年内累计旷工达到一定天数（如5天、10天等）作为解除劳动合同的条件。例如，某公司规章制度规定，员工连续旷工3天及以上视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 案例参考：若员工张某连续旷工4天，公司依据该规章制度解除了与张某的劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这一行为在法律上是有效的。
注意事项
- 合法性审查：用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保其合法性，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中的旷工天数界限应合理，不能过于苛刻。
- 程序正当性：解除劳动合同的程序必须正当，包括通知工会、听取工会意见等法定程序。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能面临法律风险。
- 证据充分性：用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者存在旷工行为以及旷工天数达到了规章制度规定的标准。例如，通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式收集证据。
劳动者维权途径
- 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
总结与建议：
旷工多少天可以解除劳动合同并不支付补偿金，并没有全国统一的固定标准。它主要取决于用人单位依法制定的规章制度，并需经过民主程序制定和公示。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应充分考虑自身实际情况和行业特点，明确旷工的天数界限，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。