年累计旷工达到用人单位依法制定的规章制度所规定的天数，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知劳动者的，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：
一、法律依据与核心要点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位因劳动者旷工而解除劳动合同提供了法律依据。但关键在于，旷工达到何种程度才构成“严重违反规章制度”，这通常取决于用人单位依法制定的规章制度中的具体规定。
二、规章制度的具体要求
合法性：用人单位的规章制度必须合法，即不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得与集体合同、劳动合同相抵触。
民主程序：规章制度的制定必须经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
公示或告知：规章制度制定后，必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉并理解其中的内容。
三、旷工天数的具体规定
规章制度中的规定：用人单位应在规章制度中明确规定旷工达到多少天构成严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。这个天数可以是连续的，也可以是累计的，具体取决于用人单位的规章制度。
合理性：虽然法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但用人单位在制定规章制度时，应确保旷工天数的规定合理，不得过于严苛或宽松。例如，将累计旷工3天或连续旷工2天作为解除劳动合同的条件，通常被认为是合理的。
四、实际案例与操作建议
实际案例：在实际操作中，许多用人单位将累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）作为解除劳动合同的条件。这些天数通常是根据用人单位的实际情况、行业特点以及劳动者的岗位性质等因素综合考虑后确定的。
操作建议：
五、风险提示
规章制度不合法或未公示的风险：如果用人单位的规章制度不合法或未向劳动者公示或告知，那么即使劳动者旷工达到一定天数，用人单位也不能依据该规章制度解除劳动合同。
解除劳动合同程序不合法的风险：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的陈述和申辩等。如果程序不合法，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
总结来说，年累计旷工达到多少天可以解除劳动合同并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位依法制定的规章制度中的具体规定。因此，建议您仔细查阅所在用人单位的规章制度，了解其中关于旷工和解除劳动合同的具体规定。如果您对规章制度中的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。