关于“正职给副职发放资金是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法发放资金的情况：

   • 正常薪酬与福利：如果正职给副职发放的资金属于正常的薪酬、奖金、津贴或福利等，且这些资金的发放符合公司规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的。例如，副职因工作表现优秀而获得的年终奖金，就是合法且合理的。
   • 公司决策与授权：在某些情况下，正职可能根据公司决策或董事会授权，给副职发放特定资金，如项目奖励、特殊贡献奖等。只要这些资金的发放有明确的依据和程序，且符合公司规定，也是合法的。

2. 可能违法发放资金的情况：

   • 挪用公款：如果正职未经授权或违反公司财务制度，擅自将公司资金以奖金、津贴等形式发放给副职，且这些资金并非用于公司正常运营或员工合法薪酬，那么这种行为可能构成挪用公款，是违法的。
   • 贪污受贿：如果正职与副职之间存在不正当的利益交换，正职以发放资金为名，实际是为了收受副职的贿赂或回扣，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 违反财务规定：即使正职有发放资金的意图，但如果违反了公司的财务规定或国家相关法律法规，如未经审批擅自发放、超标准发放等，也可能构成违法行为。

法律建议：

• 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确资金发放的权限和程序，确保所有资金发放都有明确的依据和记录。同时，公司应定期对财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的违规行为。
• 个人层面：对于正职和副职而言，应严格遵守公司规章制度和国家相关法律法规，不得擅自发放或接受未经授权的资金。如果发现存在违规行为，应及时向公司高层或相关部门报告，并配合调查和处理。

可能后果：

• 如果正职给副职发放资金的行为被认定为违法或犯罪，正职和副职都可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。同时，这种行为也可能对公司的声誉和运营造成严重影响。

总结：正职给副职发放资金是否违法，取决于资金的性质、发放的依据和程序以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并咨询专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。