关于您提出的“未成年犯罪有案底进厂厂里可以查到吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者是否有犯罪记录的，无论该记录是否涉及未成年犯罪。这是因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。工厂或雇主在招聘过程中，必须遵循隐私保护原则，不得随意侵犯求职者的个人隐私。

然而，也存在一些特殊情况。在某些特殊行业和特定工作岗位中，由于工作性质的特殊性，背景调查可能成为必要环节。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，这些岗位可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。但即便如此，工厂或雇主也必须按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。未经法定程序，任何单位或个人均无权查询他人的犯罪记录。

对于未成年犯罪的情况，我国法律对未成年人犯罪记录有特殊的保护规定。一般来说，未成年人的犯罪记录会被封存，不会轻易对外公开。除非涉及特定的法律程序或事由，否则一般不会被查询到。

因此，在大多数情况下，工厂是无法查询到求职者的未成年犯罪记录的。但如果您对自身的犯罪记录有疑虑，或者担心这可能会影响您的求职，我建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的情况和法律后果分析，帮助您更好地了解自己的权益和可能面临的风险。

同时，我也提醒所有求职者，无论年龄大小，都应遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录。这不仅是维护个人职业声誉和个人权益的基础，也是构建和谐社会的重要一环。