未成年人的案底信息，工厂在一般情况下是无法直接查询到的，但这并不意味着工厂完全无法获取相关信息，具体需分情况讨论：

1. 案底信息的性质与保护：

   • 案底，通常指的是个人的犯罪记录，这些信息受到法律的严格保护。根据相关法律法规，未成年人的犯罪记录应当予以封存，非经法定程序和特定机关（如司法机关因办案需要），不得向任何单位和个人提供。
   • 这意味着，除非工厂是司法机关或因特定法律程序需要，否则无权直接查询未成年人的案底信息。

2. 工厂招聘时的背景调查：

   • 工厂在招聘员工时，通常会进行一定的背景调查，以了解应聘者的基本情况、工作经历、教育背景等。然而，这种背景调查通常不包括犯罪记录的查询，除非应聘者自愿提供或法律另有规定。
   • 如果工厂试图通过非法手段获取未成年人的案底信息，这不仅违反了法律法规，也侵犯了未成年人的隐私权，可能面临法律责任。

3. 特殊情况下的信息获取：

   • 在某些特殊情况下，如未成年人因犯罪被判处刑罚且正在服刑或缓刑期间，相关司法机关可能会根据法律规定向工厂等用人单位提供必要的信息，以确保公共安全和社会秩序。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和授权。
   • 另外，如果未成年人自己主动向工厂透露其犯罪记录或案底情况，那么工厂就会得知这一信息。但这种情况属于自愿披露，与工厂的查询行为无关。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于未成年人而言，应保护好自己的隐私和案底信息，不要轻易向他人透露。如果工厂或其他单位试图非法获取这些信息，可以及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
   • 对于工厂而言，应遵守法律法规，不得非法查询或获取未成年人的案底信息。在招聘过程中，应注重应聘者的能力和素质，而不是过分关注其过去的历史。

总结来说，未成年人的案底信息在一般情况下是受到法律保护的，工厂无法直接查询。但在特殊情况下，如司法机关因办案需要或未成年人自愿披露等，工厂可能会得知这些信息。因此，建议未成年人和工厂都应遵守法律法规，保护好自己的隐私和权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。