结论：未满十八岁有案底，企业一般无法直接查到，但在特定情况下，如涉及特定行业或岗位的入职审查、法律诉讼等，企业可能通过合法途径间接获取相关信息。

详细分析：

1. 案底信息的保密性：

   • 未成年人的犯罪记录，根据我国相关法律规定，是受到严格保护的。一般情况下，这些信息不会随意向公众或企业公开。这是为了保护未成年人的隐私和未来发展，避免其因过去的错误而受到不必要的歧视和困扰。

2. 企业直接查询的限制：

   • 企业作为普通的民事主体，并不具备直接查询个人犯罪记录的权力。除非法律另有规定，或者经过相关部门的批准，否则企业无法直接获取到未成年人的案底信息。

3. 特定情况下的间接获取：

   • 入职审查：对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，企业可能在进行入职审查时要求应聘者提供无犯罪记录证明。然而，对于未成年人，由于其犯罪记录受到保护，企业通常无法直接获取到这些信息。但如果未成年人已经成年，并且其犯罪记录未被封存或消除，那么企业有可能通过合法途径获取到这些信息。
   • 法律诉讼：在涉及法律诉讼的情况下，如果未成年人的案底信息与案件相关，且经过法院的调查和取证，那么这些信息可能会被披露给相关方，包括企业。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和审批。

4. 法律建议：

   • 对于未成年人及其家长，应了解并保护自己的合法权益，避免不必要的案底信息泄露。如果确实存在犯罪记录，应咨询专业律师，了解如何合法地处理和封存这些信息，以减少对未来生活的影响。
   • 对于企业，应遵守相关法律法规，不得非法获取或使用未成年人的案底信息。在进行入职审查时，应遵循合法、公正、透明的原则，确保应聘者的隐私权得到保护。

后续行动建议：

• 如果您或您的孩子有关于案底信息的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您是企业主或人力资源管理者，对于入职审查中的法律问题，也可以向我咨询，我会帮助您了解相关法律法规，确保企业的招聘活动合法合规。