公司试用期让签署自愿放弃交社保的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不能通过任何形式予以免除或规避。即使劳动者签署了自愿放弃交社保的声明，该声明也因违反法律的强制性规定而无效。

2. 从劳动者权益保护角度 社会保险是劳动者的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助，保障其基本生活。如果劳动者在试用期放弃缴纳社保，一旦发生上述情况，将无法享受相应的社会保险待遇，给自身带来巨大的经济风险和生活困难。例如，若劳动者在工作期间发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的工伤赔偿费用，而劳动者也可能面临赔偿不及时、赔偿金额不足等问题。

3. 从用人单位风险角度 对于用人单位来说，要求劳动者签署自愿放弃交社保的声明，不仅不能免除其缴纳社会保险的法定义务，还会面临一系列的法律风险。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位将被责令补缴社会保险费，并可能面临滞纳金和罚款等处罚。此外，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者：不要签署此类自愿放弃交社保的声明，如果已经签署，也可以向用人单位提出补缴社会保险的要求。若用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法违规行为而承担不必要的法律责任和经济损失。

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