实习生能否被裁员，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
实习生与用人单位的法律关系：
- 实习生通常与用人单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。实习关系主要基于实习协议或学校与用人单位之间的合作协议来确立，它不同于正式的劳动合同关系。
- 在实习关系中，实习生往往不享受正式员工的全部权益，如社会保险、带薪休假等。同时，用人单位对实习生的管理也相对灵活，不完全遵循劳动法的规定。
裁员的概念与适用范围：
- 裁员通常指的是用人单位因经营需要或其他原因，依法解除与部分或全部正式员工的劳动合同的行为。
- 裁员主要适用于正式员工，且需遵循劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
实习生被“裁员”的实际情况：
- 如果实习生与用人单位之间建立的是实习关系，那么严格来说，不存在“裁员”这一说法。用人单位可以依据实习协议或合作协议的约定，提前通知实习生结束实习。
- 在这种情况下，实习生通常不会获得与正式员工裁员相同的经济补偿。但具体是否给予补偿以及补偿的标准，应依据实习协议或合作协议的约定来确定。
- 如果实习生与用人单位之间被错误地认定为劳动关系，或者用人单位在实习期间违反了相关法律法规（如未支付实习报酬、未提供必要的劳动保护等），那么实习生可能有权依据劳动法的规定来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。特别是关于实习期限、实习报酬、实习结束的条件等方面的约定。
- 如果实习生在实习期间遇到用人单位违法解除实习关系或未履行协议约定的情况，可以及时向学校或相关部门反映，并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应依法与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。在结束实习时，应遵循协议约定和法律法规的规定，妥善处理与实习生的关系。
总结来说，实习生能否被“裁员”取决于其与用人单位之间的法律关系以及实习协议或合作协议的约定。在大多数情况下，实习生与用人单位之间建立的是实习关系，因此不存在严格的“裁员”概念。但无论何种情况，双方都应遵循法律法规和协议约定来处理实习期间的相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。